回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
微々たる年功序列と、
微々たる役職手当てで構成されています。
賞与は一定のベースがあり、会社全体の業績によって微増減します。個人差はほとんど無いと言っていいと思います。
評価制度:
自身と上司で自由に目標を立てて半年ごとに評価を行うが、それらの昇進や給与への影響度はほとんどなく、形式的な物だと思います。
良くも悪くも、個人差は出ません。
微々たる年功序列と、
微々たる役職手当てで構成されています。
賞与は一定のベースがあり、会社全体の業績によって微増減します。個人差はほとんど無いと言っていいと思います。
評価制度:
自身と上司で自由に目標を立てて半年ごとに評価を行うが、それらの昇進や給与への影響度はほとんどなく、形式的な物だと思います。
良くも悪くも、個人差は出ません。