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株式会社ポニーキャニオンエンタープライズの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2021年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給だけ見るとかなり低めですが、
残業手当、役職手当、賞与、等が別途つくので、
トータルの年収で考えるとかなりいい方だと思いました。

評価制度:
良くも悪くも個人の裁量に任せる風潮です。
経験者は自分のペースで仕事を進められるので働きやすいかもしれませんが、
業界未経験の人は実際の業務を試行錯誤しながら覚えて行くしかないので、
かなりきついかもしれません。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースが低すぎる。年齢にもよるだろうがみなし残業5万円程度を含めて23
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はある程度まではいきますが、あまり上がりません。ボーナスなどもあま
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:無いに等しい。ボーナスがあるというが、年俸を15等分して1.5ヶ月分を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界としては平均的な給与だと思います。ボーナスはあまり期待できませんが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:雇用形態が業務委託なだけに、なんとも言えないんですが、福利厚生なしの残
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「安心感を得る」という意味で給与が高ければ高い程望ま
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株式会社ポニーキャニオンエンタープライズの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2021年03月21日
福利厚生:同業種の中では待遇が良いと感じました。正社員であれば、退職金あり。家族
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メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術/ なし
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京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年7000円上昇します。賞与は最近では2.5ヶ月分程頂... 続きを見る
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東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:通常の大企業と同様で、特に給与制度に特徴があるということはな... 続きを見る

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