回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
2022年に複数の会社との吸収合併が行われたため、
正確な給与制度がわかりませんが、
私の属している所では毎年1回の昇給と2回の賞与があります。
昇給は年数を重ねるごとに少しずつ、
賞与は1か月半くらいの給与金額があります。
また店舗によっては夜勤・早番の手当がつくので、
働く時間帯によっては、かなり給与が変わります。
評価制度:
直属の上司(店舗従業員だと店長、店長だとエリアマネージャーなど)
最低でも2人の意見を合わせて評価され、その評価によって給与も変わってきます。
売場の計画を練り、目に見える収益や効果を出すことができれば、
しっかりと評価していただけます。
2022年に複数の会社との吸収合併が行われたため、
正確な給与制度がわかりませんが、
私の属している所では毎年1回の昇給と2回の賞与があります。
昇給は年数を重ねるごとに少しずつ、
賞与は1か月半くらいの給与金額があります。
また店舗によっては夜勤・早番の手当がつくので、
働く時間帯によっては、かなり給与が変わります。
評価制度:
直属の上司(店舗従業員だと店長、店長だとエリアマネージャーなど)
最低でも2人の意見を合わせて評価され、その評価によって給与も変わってきます。
売場の計画を練り、目に見える収益や効果を出すことができれば、
しっかりと評価していただけます。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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