回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料は安定して毎月振り込まれます。賞与も年2回必ず貰える部分にかんしては問題ございません。
評価制度:
年一度の評価、給与改定があります。
しかし基本的には現状維持が大半のように思います。
キャリアを重ねれば重ねるほど待遇は変わりにくいといえます。
上長（部長以上）が決裁権を持っているので組織は大きいですが、反面大きく変わりにくいと言う側面も同時にウィークポイントとして挙げられます。
給料は安定して毎月振り込まれます。賞与も年2回必ず貰える部分にかんしては問題ございません。
評価制度:
年一度の評価、給与改定があります。
しかし基本的には現状維持が大半のように思います。
キャリアを重ねれば重ねるほど待遇は変わりにくいといえます。
上長（部長以上）が決裁権を持っているので組織は大きいですが、反面大きく変わりにくいと言う側面も同時にウィークポイントとして挙げられます。