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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：会社として若手を育てられていない。
技術力が低いことが問題になっているが、一向に技術力のある若手が育たず、比較的技術力のある若手は大学時代にPGなど勉強していた方に限られている。
入社後マナー教育を数日行い、その後各事業部の仕事内容などをざっくり体験研修し、子会社の開発会社で簡単なPGを研修する(といってもだいぶ放置)のが主な研修内容。PG研修は近年入社者には行っておらず、研修内容も年によってぶれぶれ。今年は1年かけて研修、その後配属ですとか言っていたのにいつの間にか半年で終わって現場配属されていた。
結局基礎力もみんな違うため、案件で学ぶしかない、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：大手企業の人事部と直接仕事をする機会があるため、エンドユーザーの生の声

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：情報処理資格試験の受験が必須とされており、受験料は給与から天引きされ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年09月18日

働きがい：単なるソフト開発屋ではなくコンサルティングに近いことを行います。お客様

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

働きがい：仕事はたくさんあるので、やる気があれば成長できると思う。誰かに頼るので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

教育・研修：教育研修はない。早くプロジェクトに参加して、自ら学ばないとダメ。顧客

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

働きがい：やる気のない社員が多いので、意欲を削がれる。または会話がないので、タバ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】技術者としては、積極的な支

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司の裁量に左右されますが、人に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】業務タイプ別にいました。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】書類作成や技術等。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】慢性的な人手不足のた

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】中堅社員の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】配属部署や上司、本人の裁量に左

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験ですが、ほぼ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】お客様向けのセミナー以

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大企業から直接仕事を受注しているが、常にリソースが不足しているため積極

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：本人の意思次第だが、技術者としても人間としても、大いに成長す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ほぼ存在しないに等しく、他人や会社に期待しないという覚悟が必要である

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】提案内容がまとまらない時。チームで知恵を出し合っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】商材がやや特殊で、提

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】自由な社風そうで、以外

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】少ないです。関わるとすれば、日本列島を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】全国から送られてくる申請書の受付けのため採

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】経営陣との接触はありませんでした。平社員の上司の下に取

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】他の人達はチームでの仕事が多かったけれどさ私

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】チームで仕事している時は､申請内容の内

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】申請の処理内容が変更になる度に毎回会議をして情報の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】コピー機の使い方、Accessの入力

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会社名	株式会社ビジネスネットコーポレーション
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.busnet.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門２丁目１０－４オークラプレステージタワー　１８Ｆ

従業員数	30名
設立年	1994年
資本金	80百万円
代表者	三宅登
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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