回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：同店舗社員間での評価に営業の印象を加味した評価なので公平性はあまりない。
お互い気を使い合って高評価を暗黙の了解とするか、厳しめな点数をつけるか個人で大分差があり、つけた評価に営業からの駄目だし、やり直しもありそれがお気に入りかそうでないかでも変わるので社員にはストレスの種になる。
お互い気を使い合って高評価を暗黙の了解とするか、厳しめな点数をつけるか個人で大分差があり、つけた評価に営業からの駄目だし、やり直しもありそれがお気に入りかそうでないかでも変わるので社員にはストレスの種になる。