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日揮ビジネスサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】とれる    本来は事前に書面で申請の必要とあるが、実際は月末の勤務旬報を提出する際に、有給を申請するカードを同封するので事後申請で大丈夫です    直属の上司が「有給消化は権利だからどんどん使いなさい」といったスタンスなのでとりやすい

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】オンとオフがきっちり分けられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】自分はほぼ100%消化している 他
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】クリでは水曜はノー残業デーと言っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日位 カレンダー通り 適切だと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:休みが取りやすいのはすごくよいです ただ残業が故意に結構削られるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】上司がレジャーなどのためどんどん有給を使う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】本来は事前申請ですが、実際は月末にまと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】残業は事前申請 申請のない残業は認め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】私自身は100%
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】水曜と金曜はノー残業デーとなって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】ある リラックスドホリデーといって休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】当日でもok 仕事の進行に支障がなけ
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福利厚生:特筆するほど福利厚生の制度は無いと思う。枚方パークの無料券が... 続きを見る
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回答者: 男性/ 売買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:3年以上勤務すれば退職金がある。毎年の健康診断。ささやかな誕... 続きを見る
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
福利厚生:契約社員でも育児休業をとっている方がいました。オフィス環境:... 続きを見る

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