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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社1週間はマナー研修。(電話の取り方や、接客マナー) あとは実戦。 高
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:新たなホテルの開業に向けて多くの研修を受ける機会があった。外
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:研修期間は3か月。 実戦でマナーややり方を教えてもらいながら仕
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:サービス業ということもあり、女性社員が多く在籍しているが、女性
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回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
勤務時間・休日休暇:サービス業全体として人が休んでる時が掻き入れ時のため家族や友
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
勤務時間・休日休暇:事務系の裏方は休日休暇もとりやすく、有給も消化できていると思
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:働かれている女性の中でもお子様がおられる方も多く、お子様の急な
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
女性の働きやすさ:育休、産休をとっている社員も多く、働きやすいと言えると思います
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:会社の基幹はサービス業なので仕方ないが、あらかじめ決まった休
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:新入社員の頃は研修がとても充実していると感じた。その他にも資
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
多様な働き方支援:私の部署はシフト制でしたが終電近くに帰り、始発で出社なんてこと
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
勤務時間・休日休暇:残業が一切ないため、定時で退社できます。ただシフト制なので、
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:新入社員に対する研修は手厚い。入社後3ヶ月は、外部講習や、社
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回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:女性管理職登用には積極的だが、男性と同じ働き方を求められるため
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:女性が多い会社の為、比較的働きやすいような配慮がされている。産
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:男女差別もなく、どちらかといえば女性社員には会社だと思います。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
事業の強み:ホテル業界は厳しい時代を迎えており、コロナ禍からの回復が今のところ見
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:育休・産休から復帰した女性社員も多く、希望に応じて時短勤務もで
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。特に若い女性が多い。産休を経て戻ってくる人や
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3万円 0万円 0万円 0万円
年収 3万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は少ない。在宅手当な意。住宅手当もなし。残業しなさい、逆にするなと
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:多様な研修、講習には参加させてもらえます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】当時は営業成績、売上関係で勤務時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月05日
多様な働き方支援:急激な改革で人事制度が変わって人事評価が細かくなり判りにくくな
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは、あると思う、しかし、現場に出てたら厳しい。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:レストラン勤務でした。新入社員でも発言しやすい職場ですし、必要なことは
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
働きがい:ホテル業界に興味のある方は、宿泊、レストラン、宴会、婚礼と揃っているの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年が近い先輩、後輩とは兄弟姉妹のように
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:産休育休を取得し、復職している方が多数おられます。時短勤務をし
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回答者: 男性/ サービス職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 4万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:勤めていたときとは企業体制が変化しているため現在はわからないが、サービ
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
働きがい:接客業のため、やはりゲストに「ありがとう」と言われた時はいちばん嬉しい
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:制度は問題ありません。賞与が少ない為、年収で同年代の他業界の人と差がつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:部署によるが基本的に残業は個人管理。いいか悪いかは別としてや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:月に一回程度、社員からの活躍した人・お世話になった人の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:一般の仕事に比べるとかなり休みは少ないです。年末年始も仕事で
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:ホテルが県を超えて複数あることで、社員の関わりの濃
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