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回答者別の社員口コミ(京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】一緒に頑張ろう!できるよ!的な感じで仕事を多くさせられて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】目立てば人事から声がかかり、仕事が増え、好きな部署へ行き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】人材育成が何やらおこなっておるようですが、耳にしている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場では傾聴力の高いスタッフや上司は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人が少なく、スタッフの出入
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】方向性の光を指し示してくれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人材育成絡みのスタッフの多くに、プロフ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】以前は研修が多いので自己啓発につながっ
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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の回答者別口コミ (23人)

  • 運営 / リーダー / リーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月17日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月18日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.5
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.7
最新の回答:2018年10月05日
  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月10日
  • 宿泊 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月10日
  • フロント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年02月11日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2020年02月05日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年12月21日
  • サービス / 平 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年10月01日
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