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大東建託パートナーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大東建託パートナーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1222件掲載中。ライトハウスは、大東建託パートナーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:
基本的に上から支配されたことを営業所単位で行うような仕組みです。
様々な施策に手を出しています。力を入れたい事情を強く勧めるためやるべきことはハッキリとしています。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にハラスメントについての講習を実施しているため、コンプライアンスが非常に守れていると感じます。

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回答者：男性/ アパート管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:所長、課長は家賃の回収の進捗や毎月の目標金額の

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思います。ただ、提案から実現までが早い

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月08日

企業カルチャー・社風:大きい会社なので意見などは通らない。こればっかりはしょうが

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月13日

企業カルチャー・社風:実力主義でもあるし年功序列でもあり。大手なので古い人間もか

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:上司により異なります。実績が個人主義となるため、営業所によ

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課

4.7

口コミ投稿日：2023年12月22日

組織体制・企業カルチャーの改善点:現場を知らない人が本社にいるので、やりにくいこ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:実力が全て、就業後も常に勉強を行い資格試験や法律、専門知識

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回答者：男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月08日

企業カルチャー・社風:営業所によって異なるようですが、私が配属された営業所は、み

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回答者：男性/ マーケティング課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:古臭い。組織体制・コミュニケーション:マニュアルがありませ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月07日

企業カルチャー・社風:常に新しいものを取り入れようとする意識は持っているが、多く

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:風通しが良いとは思いません。ただし、会社自体は新たなことに

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回答者：女性/ マーケティング課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.2

口コミ投稿日：2022年04月13日

企業カルチャー・社風:年齢層高めの考えが凝り固まった人しかいない。ダイバーシティ

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回答者：男性/ 管理担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:本社の指示に従って各営業所が動く。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 賃貸不動産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月08日

組織体制・コミュニケーション:営業所によって変わると思うがかなり外との関りがなく

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:変わろうとしているが発展途上という印象です。とにかくホワイ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:体育会系など世間は言ってますが、全く違います。何を根拠にい

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回答者：男性/ 賃貸マーケティング課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸マーケティング課/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2021年02月17日

企業カルチャー・社風:トータルとしては、まだまだ古いがホワイトになろうとしている

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年12月21日

企業カルチャー・社風:先を見据えた行動が速い会社だと思います。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 管理課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 担当

3.2

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:親会社の大東建託とはまた少し違う。体育会系というわけではな

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回答者：回答なし/ 業務管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:個人の努力は必要であるが宅建や色々な資格取得には挑戦できる

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月17日

ダイバーシティ・多様性:多様性に関しての研修動画を見せたり、多様性に関して教育を

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2024年01月04日

企業カルチャー・社風:社内ベンチャーなどがあるため、新しいことに挑戦するチャンス

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回答者：男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:自身の所属する課や部の上司によって別会社かというくらい仕事

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回答者：男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2023年09月11日

組織体制・コミュニケーション:営業所によるが、基本的には人間関係は良好な傾向があ

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:体育会系の方が向いているんじゃないか

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月02日

組織体制・コミュニケーション:営業所によると

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務課/ 担当

3.5

口コミ投稿日：2024年04月27日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する会社なのでシステムの変更や既存のやり方

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回答者：回答なし/ 管理スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年12月25日

組織体制・コミュニケーション:入社したてということもあり、初めて経験する仕事を管

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:大手でありながら多少の自由度はあるように感じるが、何をする

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月30日

組織体制・コミュニケーション:休憩時間以外ほ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年02月02日

組織体制・コミュニケーション:営業所によって

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング/ 担当

3.9

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:上司によるダイバーシ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月16日

企業カルチャー・社風:親会社の影響もあり実力主義の評価制と感じる。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月16日

企業カルチャー・社風:完全実力主義だか担当エリアによる組織体制・コミュニケーショ

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設立年	1994年
資本金	1000百万円
代表者	佐藤功次
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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