回答者： 男性/ 第一営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 7万円 | 20万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与に関しては、40hの見込み残業代が含まれます。本社勤務の場合、同じフロア・スペースに複数の部署が隣り合わせの状態で勤務しますが部署によっては定時で毎日帰れる場合もあれば、残業が当たり前になり月に60h以上は当たり前と言う場合もあります。
拘束時間に対して給与は低いと感じます。
また、賞与に関しても期待を持たない方が良いです。基本的には1ヶ月分の支給であり、決算賞与は求人欄には記載ありましたが一度も賞与されることはありませんでした。また、賞与に関してのルールも非常に変動的であり、何をもとに評価されているかが不透明です。
ここ最近、自身と上長で作成した評価シートに対しての達成度で賞与額を変動するシステムを試験的に導入しましたが、こちらも部署によって目標基準値が大きく差があるように感じました。また、賞与支給月が変わるなど中々ルールが固定化されないのも不安要素の一つです。
福利厚生に関しては、住宅手当が未婚の場合は¥5,000、世帯持ちの場合は確か¥10,000支給されます。
給与に関しては、40hの見込み残業代が含まれます。本社勤務の場合、同じフロア・スペースに複数の部署が隣り合わせの状態で勤務しますが部署によっては定時で毎日帰れる場合もあれば、残業が当たり前になり月に60h以上は当たり前と言う場合もあります。
拘束時間に対して給与は低いと感じます。
また、賞与に関しても期待を持たない方が良いです。基本的には1ヶ月分の支給であり、決算賞与は求人欄には記載ありましたが一度も賞与されることはありませんでした。また、賞与に関してのルールも非常に変動的であり、何をもとに評価されているかが不透明です。
ここ最近、自身と上長で作成した評価シートに対しての達成度で賞与額を変動するシステムを試験的に導入しましたが、こちらも部署によって目標基準値が大きく差があるように感じました。また、賞与支給月が変わるなど中々ルールが固定化されないのも不安要素の一つです。
福利厚生に関しては、住宅手当が未婚の場合は¥5,000、世帯持ちの場合は確か¥10,000支給されます。