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株式会社ワコールキャリアサービスの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生制度の満足点:
派遣会社だった為、さらに短期の就業だったので、福利厚生はさほど私自身が気にしてなく、詳細はわかりません。大手メーカー様が母体ですので、福利厚生はおそらく悪くはないと思われます。社員の方にはそれなりの福利厚生があるかと思います。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:・健康保険 業務外の怪我や病気、保険事故に対して給付されます。 株式会
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
福利厚生:とてもきちんとしていていいです派遣なので退職金はないですが通勤費はきっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
福利厚生:ほぼ何もないに等しい。オフィス環境:ビルに入居。特に目立って良い点はな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
オフィス環境:特にないが、強いて言うとテナントオフィスであるが故の、空調の調整が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
オフィス環境:よくある事務所、という印象。定期的に掃除ざれ、清潔感は保たれている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
福利厚生:福利厚生らしいものが無いと言えばない。今どきの会社で福利厚生を充実させ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年08月23日
福利厚生:独自の判断基準を設けているようで、交通費が最寄り駅からではなく、一駅先
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月11日
福利厚生:手当が特になし。結婚すれば家族手当で一万円プラスされるだけ。住宅手当な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取得可。シフト制なのでわかった時点で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】年間10〜20%ほど
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
福利厚生:ワコールグループだけあり、基本的な福利厚生はあります。逆に特色のような
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:退職金はありません。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:コロナ禍の話ですが、緊急事態宣言が出て休職扱いになった時、扶養内で働い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年08月06日
福利厚生:時給は適当かとはおまいますが、交通費支給無しのお仕事が多く稼働出来る範
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:とても明るく綺麗なオフィスで、社内でのあいさつや交流も盛んでとても
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
福利厚生:1日しかいないとはいえ、バックヤードにずっといるため、埃や汚れは服や身
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
福利厚生:面接時に行ったワコールキャリアサービスさんは普通にきれいだった。 時給の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月25日
オフィス環境:大きいショッピングモールの中の店舗で働いていたので、綺麗な社員食堂
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】早番と遅番で、時間が決まっていました。昼から、3時前
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】長期派遣だと取れると思います。申請したことがない
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】短期や単発の勤務で、長期の勤務体系で働いたことがな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月13日
福利厚生:大手なので最低限の保証はあるが、販売員は契約社員扱いなので持ち株や財形
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】シフト制になりました。 月初にシフトを自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】ほぼ皆んな取っています。 年に何回か土曜日出勤が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】基本的に女性率が高いので、自ずと活躍しています。 産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】前の会社のほうが充実しすぎていて、あま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】有志でバドミントンや、サマーフェスティバルへ行
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:セール期間以外は残業も少なく、時間帯もシフトである程度融通がききました
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3.8
愛知県豊橋市西幸町字幸22-2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:寮から遠い、寮費も高額。水道光熱費も適当に請求され、一人暮ら... 続きを見る
3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11大成博多駅東ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
福利厚生:会社都合の引越し時のみ住宅手当あり。退職金なし。福利厚生は乏... 続きを見る
4.1
埼玉県さいたま市大宮区高鼻町1丁目20ー1大宮中央ビルディング 7F
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403武蔵小杉タワープレイス 3F
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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東京都千代田区神田司町2丁目2-12神田司町ビル 7F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:特になし。会社行事もありますが、個人的に全く楽しめないのに暗... 続きを見る
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北海道札幌市中央区北五条西5丁目7sapporo55-5F
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東京都渋谷区恵比寿1丁目23-13アルカイビル1階
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅補助がないのでつけてほしい。オフィス環境:本社は思ったよ... 続きを見る
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大阪府大阪市北区大阪富国生命ビル 16F
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大阪府守口市
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:寮が借りれて家賃の全額補助があった。お金を溜めたい人は助かる... 続きを見る

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