回答者： 男性/ 卸売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
同業他社と比べても遜色ない給与で、毎年必ず昇給がある。
評価制度:
昇進昇格は社長の独断により決まります。
どちらかと言えば実力主義ですが、担当する顧客によって実績が大きく変わるのでその評価は過去からの推移等を勘案して決められるようになっています。
評価基準は社長の裁量により決まります。
このように表現すると独裁的な会社と思われそうですが、社長の判断は非常に的確で社員とのコミュニケーションも取れています。
評価は概ね社員に好意的な内容となっています。
同業他社と比べても遜色ない給与で、毎年必ず昇給がある。
評価制度:
昇進昇格は社長の独断により決まります。
どちらかと言えば実力主義ですが、担当する顧客によって実績が大きく変わるのでその評価は過去からの推移等を勘案して決められるようになっています。
評価基準は社長の裁量により決まります。
このように表現すると独裁的な会社と思われそうですが、社長の判断は非常に的確で社員とのコミュニケーションも取れています。
評価は概ね社員に好意的な内容となっています。
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回答者： 男性/ 卸売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長
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