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回答者別の社員口コミ(日本電産株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:社内での出世という観点での成長は感じられると思う。職種におけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:本人次第。自主的に行動を移すタイプであればやりがいは感じられる企業と思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】完全に個々に依存。部門やチームでKPI/KGIを設定し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】比較的やりやすい環境であると言える。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個々のモチベーションに依存することから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:逆に英語以外の勉強会は部門による状況。特にIT系部署における勉強会等
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:グローバル人材=英語力の観点から、英語については社内勉強会も頻繁に行
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】正直難しい。会社から自己啓
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】トップダウンで指示が降りてくることもあり、組
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
仕事内容:【個人の裁量】仕事ができると認められればある程度の裁量は与えられる。た
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日本電産株式会社の回答者別口コミ (200人)

  • 生産技術部 / 課長代理 / 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年12月19日
  • 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年10月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年03月08日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 購買 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年12月03日
  • 開発部 / 主任 / ファンモータ設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年09月10日
  • 生産技術 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年04月03日
  • 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月31日
  • 京都本社 / 製品開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年01月17日
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