回答者： 男性/ 企画開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 575万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 575万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
よほどの事が無い限りは毎年必ず昇給するような給与体系になっています。
また、これまで月給制の社員が多かったですが、年俸制に徐々に切り替わってきているようです。
年俸制の場合、他社では賞与が含まれることが多いと聞きますが、弊社では、業績に応じて年末賞与が出るようになっています。
上記に加えて、他県へ出張する際には、実費以外に出張手当が出るようになっています。
評価制度：
勤続年数や年齢に応じた相応の給与体系にはおおよそなっているかと思います。しかし、人事考課など一定の評価プロセスは存在しているものの、部署や業務内容に応じた明確な評価基準が設けられていないところもあり、実力や能力がある社員、また、成績が優秀な社員に対しての評価が相対的に見て低い傾向があるのではと感じます。
よほどの事が無い限りは毎年必ず昇給するような給与体系になっています。
また、これまで月給制の社員が多かったですが、年俸制に徐々に切り替わってきているようです。
年俸制の場合、他社では賞与が含まれることが多いと聞きますが、弊社では、業績に応じて年末賞与が出るようになっています。
上記に加えて、他県へ出張する際には、実費以外に出張手当が出るようになっています。
評価制度：
勤続年数や年齢に応じた相応の給与体系にはおおよそなっているかと思います。しかし、人事考課など一定の評価プロセスは存在しているものの、部署や業務内容に応じた明確な評価基準が設けられていないところもあり、実力や能力がある社員、また、成績が優秀な社員に対しての評価が相対的に見て低い傾向があるのではと感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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