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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	39万円	0万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

モデル年収:目標管理の評価が高ければ、等級が上がり、給与も上がる。ただし、レンジ

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	39万円	0万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

年収・給与の満足点:一定以上の等級であれば、悪くはない。業績が普通以上であれば、

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	39万円	0万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

賞与:7月と12月に目標管理制度の評価で、最終評価を決めて、基本給×◯カ月を支給

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	39万円	0万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価・昇給制度:年2回、目標管理制度により賞与が決まる。目標管理の中で、日常業務

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2023年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	39万円	0万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:等級制度で給与が決定します。評価制度:上司次第というのが正直な感想です

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江原道株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

福利厚生:社内販売が年に数回あり、まとめて購入することができました。住宅補助や寮

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年08月19日

福利厚生:退職金は3年以上在籍で支払われる。住宅手当はない。オフィス環境:狭いが

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会社名	江原道株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.kohgendo.com/
所在地	東京都港区麻布十番３丁目１－６

従業員数	50名
設立年	1986年
資本金	50百万円
代表者	板橋信太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

江原道株式会社の年収・給与の口コミページです。

江原道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを8件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:ブランドの業績によって賞与や昇給など差がある。ブランド業績が... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ポーラ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / いえない / 管理職給与制度:比較的同業種と比べたら良い方なのかもしれませんが、組合が無い... (続きを見る)

(3.6)	P&Gプレステージ合同会社口コミ(669件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:ボーナスは、他のブランドの化粧品にくらべて、すこしだけ多いよ... (続きを見る)

(2.7)	東邦薬品株式会社口コミ(645件) 平均年収（正社員） 442 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 商品管理 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 契約社員給与制度:昇給は毎年ありました。上司が評価するのですが、特に面談等する... (続きを見る)

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