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回答なし

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部

3.5
口コミ投稿日:2021年03月06日
勤務時間・休日休暇:
制度的には完全にフレックスなので、1ヶ月なら労働時間をどのようにも計画できるが、実際は制限されるようになっている。(建物への出入りの時間に制限がある等)在宅は制度としても増える傾向にある。実際コロナ禍では週の出勤を1日まで抑えても認められる。

多様な働き方支援:
副業は可能になった。現場への直行直帰は自由。仕事が回れば何でも良いって感じではある。ただ上長へのコニュニケーションは密にしておかないと、評価に響く程度の事はある。
比較的自由で気楽な職場。

口コミ投稿日:2021年03月06日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部

3.5
口コミ投稿日:2021年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 0万円 60万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は年一度、等級が上がれば可能。近年定期昇給、ベアアップは無いので、
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回答者: 男性/ 企画本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
事業の強み:業界随一の技術力、造形力を持っている。事業の弱み:アパレル業界と一蓮
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回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:ワコールのグループ会社なので働き方改革などの取り組みは盛ん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:コアタイムなしのフレックス制度が導入されている。基本的な労働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、有給休暇はとりやすいそれを周りがサポートする
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年05月02日
事業の強み:右肩下がりのアパレル業界に依存しているので、新分野の業績が伸びなけれ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:フレックスなので、月当たりの労働時間を超えれば出勤の必要はな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:通勤手当は上限があるものの全額支給若年社員に対しては親元から離れててい
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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 6万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:毎年業績・評価に従ったちょっとした昇級があるが、大きく基本給をアップさ
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口コミ投稿日:2023年03月23日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:会社全体として新しい人材を育てようと考えているようではあるが
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 0万円 60万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:数値化しやすい部門(営業)以外は昇給昇進は捗らない。スタッフ部門は管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:近年はコンプライアンス重視を謳っているがそれによって業務が
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部

3.5
口コミ投稿日:2021年03月06日
福利厚生:転勤は少ないが赴任先の住居は一定額まで会社負担。持株制度があり、財産形
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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:良くも悪くも優しい社員の方が多く、のんびりとした風土。自分の
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回答者: 男性/ 企画本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:職営業や現場部隊は夜の現場が避けられないが、フレックス制度は
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:建築系の資格取得支援がある。年間数名会社費用で教室に通わせて
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:財形貯蓄の制度はない。持株会が、その代わりのようである。親会社の株が買
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を導入しており、各自の裁量で残業が決まる。繁忙
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:百貨店をはじめとした商業施設で閉店後の作業となるため、必然的
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回答者: 男性/ 企画本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:元々明るい社風。個性的な方が多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
事業の弱み:工事事業の売上比率に対して社員や社内体制、協力会社の層が薄い。事業展
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:ワコールホールディングスのグループ企業ということもあり、産休・育休制度
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口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2022年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:月給、賞与は安定しています。金額は決して高くはない評価制度:半期毎に評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
事業の強み:マネキンを祖業としており、創業70年以上のため業界では老舗企業。バブ
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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:コロナ禍でも減給することなく、業績が下がった中でも賞与があった。給与自
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口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料に関しては、業界的には残業代が出る分もらえているらしいのですが、一
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:年間5日間の、計画有休を取る日は会社に指定されていた。長期休
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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:自分から仕事を覚えよう、頑張ろうとしないと特に大きな学びはな
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン部

1.9
口コミ投稿日:2020年06月25日
福利厚生:ベネフィット。退職金ポイント(正社員になってから換算なので契約社員はな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:日頃の仕事は、何かとルーティンワークが多いので、なにか新し
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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
495万円 --万円 --万円 --万円
年収 495万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は等級に合わせて設定されてますが、残業で上乗せして人並みの年収に
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:実家から職場までがかなり離れているか、転勤者でない限り住宅補助などは出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
勤務時間・休日休暇:基本的に夜間作業や土日祝の出勤がついてくる業界ですので、人に
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン部

1.9
口コミ投稿日:2020年06月25日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を実行してからは土曜日と平日の残業は申請がないと残
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