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株式会社玉越の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社玉越で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。ライトハウスは、株式会社玉越への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと思う。終礼時に毎回「報告・連絡・相談・改善や提案」の確認されるが、上司間で共有されていなかったり、放置される事が多い。
提案をあげても確認する、検討すると言ってその後どうなっているのか返答がなく、先延ばしの挙げ句無かった事にされる事も有る。

組織体制・コミュニケーション:
日常会話は多いがて業務上の情報共有が少なく変更事項など伝わっていない事が多い。

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回答者：男性/ サービス業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:パチンコ、スロットが収入源なので挑戦する姿勢はありますが、

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回答者：男性/ 店舗保安/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

5.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

企業カルチャー・社風:社風は比較的自由です。社会貢献にも力を入れています。組織体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】最近はスマホをいじる人が多く、スタ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】人数が少ないので一人で休憩を過ごせ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】一応1日60分の休憩が小分けにある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

企業文化・社風・組織体制：仲間意識が強い。和を重んじる風習がある。チームプレイを

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会社名	株式会社玉越
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.tamakoshi.com/
所在地	愛知県名古屋市守山区白山４丁目１２０３

従業員数	102名
設立年	1983年
資本金	100百万円
代表者	髙木宏動
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / トレーナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / パーソナルトレーニング事業部 / パーソナルトレーナー企業カルチャー・社風:風通し良すぎ。組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 管理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業。部署によっては風通しは良い... (続きを見る)

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