回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
手当に関しては手厚いと感じる。
資格受験代、合格時の報奨金、在宅手当、一人暮らしでなくても住宅手当が出る。
昇給はある年次まではほぼ自動的にするが微々たるもの。
その先にあげていきたいとなると管理職になるが、責任と給与があまり釣り合っていないためなりたがる人が少ない。
評価制度:
評価の基準はあまり明確でないと感じる。緩いマネージャーのもとだと、達成が簡単な目標を設定して良い評価をもらっている人もいるが、厳しいマネージャーのもとだとそもそも目標が厳しく、達成が難しく評価がよくないなどある。
また、業務が忙しい人ほど目標を達成しづらい現状があり、改善する必要を感じる。
昇格に関してはほぼ年功序列。
若い人はそもそも昇格したいと考えている人が少ない。
手当に関しては手厚いと感じる。
資格受験代、合格時の報奨金、在宅手当、一人暮らしでなくても住宅手当が出る。
昇給はある年次まではほぼ自動的にするが微々たるもの。
その先にあげていきたいとなると管理職になるが、責任と給与があまり釣り合っていないためなりたがる人が少ない。
評価制度:
評価の基準はあまり明確でないと感じる。緩いマネージャーのもとだと、達成が簡単な目標を設定して良い評価をもらっている人もいるが、厳しいマネージャーのもとだとそもそも目標が厳しく、達成が難しく評価がよくないなどある。
また、業務が忙しい人ほど目標を達成しづらい現状があり、改善する必要を感じる。
昇格に関してはほぼ年功序列。
若い人はそもそも昇格したいと考えている人が少ない。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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