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I-PEX株式会社の成長・働きがいの口コミページです。I-PEX株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを253件掲載中。ライトハウスは、I-PEX株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 商品開発部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:
研修制度や資格手当については並だが、開発部は最大手に見劣りしない環境が揃っているため、自発的に学べる人間にとってはこれ以上ない環境だと感じる。
ただ仕事の取り組み方に個人差が激しいため、熱心な方を捕まえるor自分で積極的に学ぶ姿勢がないと宝の持ち腐れである。

働きがい:
一連の開発プロセスを凝縮し、体系的に行うことが出来る。
大抵会社では分業化が進んでいるため、なかなか1人で行うことは難しい。

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回答者：男性/ その他、営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:基本的に新人や中途採用者の研修は、基本OJTであるが、指導者

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車載/ 担当

2.2

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:教育プランが部署ごとに異なるため、上司次第で成長に差が出ます

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:教育は一時期「自分で各々やって」という雰囲気が強かったが、さ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内生産部

3.2

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:主に樹脂成形やインサート成形、コネクタの製造などの精密部品の

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:配属先ごとに育成の仕方が異なるので一概に言いきれないが、自身

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発事業本部

3.9

口コミ投稿日：2021年08月07日

成長・キャリア開発:キャリアパスがあまり明確ではありません。成長するために、会社

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:基本的には、マニュアルのようなものがある。人によって教育方針

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:基本的にはOJTにて業務をこなしつつ覚えていくスタイル。ただ

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当の設定はあるが、かなり金額が少ない。たまたま自分

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回答者：男性/ その他、営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2023年03月19日

成長・キャリア開発:ほぼ自分自身で考え行動を起こさないといけない環境なので、キャ

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月14日

成長・キャリア開発:新入社員に対して1年間のアカデミーと呼ばれる

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回答者：女性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:毎日が勉強で、成長できる

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回答者：男性/ その他、営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2022年05月17日

成長・キャリア開発:せっかく遣り甲斐がある（やりたい）部門への転属を申し出てもな

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

働きがい:仕事が出来れば、やりがいを持って仕事が出来ます。だだ出来れば出来る程、

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回答者：男性/ 金型製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

働きがい:自分の好きなことが仕事になる人には働きがいがあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

働きがい：仕事のやりがいを見いだせるかどうかは自分自身の取り組む姿勢、裁量で決め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

教育・研修：教育に関しては自ら聞かなければ教えない。というか、教育が出来るような

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：研修期間は無駄に長く、現場で作業してるものにはほとんど意味がありませ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

教育・研修：中途採用で入ったが研修は、無かった。多部署が何を作ったりどんな仕事を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：40才を過ぎたあたりから、仕事に対する評価が変わり、マイナス査定になる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：若い時は色々なことにチャレンジができます。40才くらいからは上層部から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月08日

働きがい：何事にも自分で考えた事に対しては、挑戦をさせてくれる。また、責任感のあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年05月14日

教育・研修：研修はあってるみたいだが、受けた身とすれば給料に全く反映されていない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：基本OJTのみです。日々の業務に追われながら覚えていくことになります

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】アイデア等出す機会が無いので実現などは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】全てにおいて他部門の調整が必要でした。自部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】他の会社で身に着けたスキルを消費して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗は許されるはずはなく、とことんまで追い込み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】上司の口癖は「意見は必要ない、真実のみが全

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】トップダウンの指示での仕事はありますが、ともに仕事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】裁量はなく、全てに課長以上の承認が必要。　出張の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】顧客の都合のみ優先され、現実的でないス

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】全ての部門への報告がバラバラに必要となり非効率な会議が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：しっかりした教育はないと言っていいと思います。それはつまり最初から自

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会社名	I-PEX株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.corp.i-pex.com/ja
所在地	京都府京都市伏見区

従業員数	2008名
連結従業員数	5928名
設立年	1963年
資本金	10968百万円
代表者	土山隆治
決算月	12月
上場年	2006年
平均年収	482万円
平均年齢	37.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1258件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5567件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1277件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
5		日本特殊陶業株式会社 3.2 口コミ(628件)

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(2.8)	武蔵エンジニアリング株式会社口コミ(340件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 51 時間
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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得はほとんど補助が無く、推奨されている様子もありません... (続きを見る)

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