トヨタカローラ大阪の社風・企業カルチャー・組織体制

2.9

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4

口コミ投稿日：2025年02月18日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境ではない

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なしに働いているイメージ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月08日

企業カルチャー・社風:しっかりと体育会...続きを見る（全102文字）

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企業カルチャー・社風:
しっかりと体育会系というよりは、やんわりとした体育会系みたいな感じです。でも、整備士は下に見られがちで、営業の方からの無理難題を押し付けられ、何かあれば怒られるとかはよくありました。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:上層部がアナログ...続きを見る（全224文字）

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企業カルチャー・社風:
上層部がアナログな人間が多いため、旧い体制が承継されている場面が多く見受けられます。風通しのよさは下のメンバー間では感じますが、上層部においては風通しは悪く感じます。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすい環境ではありますが、さらに上になると、話しやすさはあまり感じられません。

ダイバーシティ・多様性:
やはり営業は男性の職場という感じのため、女性の営業はなかなか定着せず、働きやすい環境とは言いにくい状況でした。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年02月01日

企業カルチャー・社風:旧態依然としてい...続きを見る（全154文字）

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企業カルチャー・社風:
旧態依然としていた
上司に恵まれたので自由に働けた
上司がその上司の顔色を伺って仕事をしている所はある
バリバリ働くというよりも問題を起こさずそつなく仕事をする方が評価される

組織体制・コミュニケーション:
配属先の上司による
明るくて良い人が多かったイメージ

ダイバーシティ・多様性:
当時はなかった

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序...続きを見る（全129文字）

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企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列体質だった。
今はどうなっているのかな。

組織体制・コミュニケーション:
人によってかなり相性の良し悪しが出る。
いい先輩や上司と同じであれば、職場環境はかなり良かった。
しかし、癖のある先輩、上司に当たると現場の雰囲気は最悪。

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:人事の方が長年固...続きを見る（全59文字）

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企業カルチャー・社風:
人事の方が長年固定されているようで、その方の人柄もあり、入社前の説明も含めて安心感はありました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

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企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みに以外は自由に休みのように思います。昼は食堂などないため何かとお金がいるかもです。

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会社名	トヨタカローラ大阪株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.c-osaka.com/
所在地	大阪府大阪市西区立売堀3丁目1番1号

従業員数	443名
設立年	1961年
資本金	100百万円
代表者	大内伸次
決算月	3月

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