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回答者：女性/ スーパーバイザー等/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:
新卒は年に数回会長研修という、簡単に言えば「会長の考え方」を聞く会がありました。個人的には必要性を感じませんでしたが、経営者になりたい人には役に立つと思います。

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回答者：回答なし/ SV/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発:OJTがメインで自分次第。大企業のように社会人として必要なマ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月29日

成長・キャリア開発:コールセンターのスーパーバイザーを経験することによって、マネ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:何か特別な技術を身につけたり、キャリア開発を期待できない。と

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：コールセンターなので、実際に顔を見て話すことはできないが、お礼を言われ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月24日

成長・キャリア開発:現場では、スーパーバイザーというコールセンターの責任者の仕事

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年05月28日

成長・キャリア開発:上司に自分の希望を相談しておくと、その希望に合った部署へ配属

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:オペレーターとして業務上での成長は多くは望めない。ルーチンワ

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長支援制度:タイの生活基準で支払われるため給与は全然よくないが、渡航時やビザ関

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回答者：女性/ オペーレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:就業以外に、希望者には中国語を勉強する制度がある為、仕事経験

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:資格取得が推奨・評価される環境ではありませんでした。社内での

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】会社が設立費用を負担する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】データベース構築やエクセル

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ホームページから

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は常に求めているが、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新卒に優先して仕事が降られる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】新卒は優先的に仕事が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】拠点が離れているためあまり共

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】中堅社員が少ないため丁寧な指導

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：海外展開しており、やりがいはある人にはある。同期に中国人やタイ人など、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.5

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:言われた仕事をこなすだけなので特に成長は感じられず、研修など

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ベンチャー企業なので、成長スピードが求められます。また、一人に対する仕

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：コールセンタースタッフとして勤務していたが、SV対応がしっかりしている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】少なくとも消極的ではないと思います

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】研修は充実していると思います。まず座学

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事は誰でもできるような電話対応やデータ入力がほとんど。早ければ２、３

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：２点ありました。１点目は、質問されることに必ず答えきっていく、という、

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会社名	マスターピース・グループ株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.m-piece.com/
所在地	東京都港区西麻布１丁目８－１２

従業員数	30名
設立年	1992年
資本金	90百万円
代表者	佐藤修
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
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(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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