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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:
ほぼ多くの未経験採用の場合東京都などの就労支援を活用しておりそれを使って初任者研修を受ける人が多いが、この就労支援は一回しか使えないのでそのあとの実務者研修や介護福祉士には適用されない。ほぼ先輩や受けている人の話を聞くと実費で受けており、それはまだ譲れるとしても、その授業や研修日の調整はあまりしてもらえているとは聞いたことがない
自分で休日を振り替えてやるしかない。資格サポートという文言はあったがそれは初任者研修などの初期の人限定でそれ以上はこの会社では望めないのではないかと思ってしまう

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:研修レポートなどを提出しないとならない。ソラスクールの視聴な

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

3.3

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:資格手当は、ありますが、2年目に受ける実務者研修は、全額は負

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:定期的に講習があるので、参加すれば自己啓発になるとは思うが、

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:入社後、礼の仕方から電話対応や医療事務で必要な知識の研修があ

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:資格取得のための講座や社員向けの研修講座など多数あり、教育に

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回答者：男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 訪問介護/ なし

2.1

口コミ投稿日：2023年09月19日

仕事の裁量権:サービス提供責任者として入社すれば、訪問介護計画書の作成など帳票関

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:新しい事業部に所属していました。その為、私がいた部署はほぼ全員が入

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回答者：女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:資格を取得することに対しての手当はありますが微々たるものなの

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回答者：女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:ネットを通じて勉強出来る場所を設けてます。毎月研修も行ってい

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格取得を促進しているが、実際には業務が多過ぎて勉強する時間

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医療事業本部/ 責任者

4.2

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:リーダーや責任者クラスになると、日々のクレーム処理や判断を行っても

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:患者や医師にありがとうと言われた時など。会社の為と言う

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回答者：男性/ 電子カルテ・医療機器に関するヘルプデスク業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療事業本部・首都圏エリア/ なし

1.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

仕事を通して身につくスキル:介護や保育の分野では、様々な資格が取得できるだろう。

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課/ リーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年05月17日

働きがいを感じるポイント:患者さんから対応が良いねなどお褒めの言葉を頂けた時はと

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回答者：女性/ ホームヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:資格取得支援。毎月の研修や外部研修あり。ほか自社スクールによ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者/施設長

1.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

仕事の裁量権:事業所によるが、M&Aで傘下に入った事業所は、吸収前の文化が根強く

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:医療の知識。薬や治療内容を見ればなんの病気がわかるよ

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課/ リーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事を通して身につくスキル:算定や接遇など医療事務全般は身につくと思います。レセ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:大きい会社管理者になれば比較的裁量権はあると思います。人手はずっと

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがいを感じるポイント:頑張った分だけ評価があがり給与に繁栄されるところ。この

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:医療事務の委託会社のため医療事務の知識や資格は取れま

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外来会計

2.7

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:コロナになってからは研修はなし。資格は合格すれば一時金をもら

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回答者：男性/ 医療事務専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合受付/ リーダー職

2.9

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:専門性が高いものの、資格取得手当は充実していると思います。入

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:年齢や経験に業務の差はあまりない。役職が上がれば業務の差が出てくる

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課/ リーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事の裁量権:基本みんなが同じ仕事ができるようにとはしてきました。裁量権は言うと

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

4.2

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事の裁量権:入社年数ではなく役職に応じて裁量権は与えられます。管理職になればほ

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医療事業部千葉支社/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:個人情報コンプライアンス研修や接遇研修などが定期的にある働き

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回答者：女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

成長・キャリア開発:場所によって変わったり、慣れてしまうと成長は止まってしまった

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回答者：女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課入院係/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年03月23日

働きがいを感じるポイント:保険が分からず、入院費が心配で心細い方に、高額医療控除

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回答者：女性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課入院係/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年03月23日

仕事を通して身につくスキル:パソコンスキルは格段にアップしました。保険にも詳しく

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回答者：男性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:資格手当はそんなに貰えるものではない。ちゃんとした研修はない

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:資格取得制度や医療事務の基礎を学ぶためだけに入社するのは良い

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月24日

成長・キャリア開発:自分が求める職種へのチャレンジが可能働きがい:自分自身がここ

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回答者：男性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショートステイ西府

4.7

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:入社月によって資格取得優遇制度があるということを入社後に知っ

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従業員数	24118名
連結従業員数	27135名
設立年	1968年
資本金	586百万円
代表者	藤河芳一
決算月	3月
上場年	2016年
平均年収	566万円
平均年齢	43.6歳
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