回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
全社共通のコンピテンシー評価基準に基づいて評価がなされ、翌年の昇給額が決まります。それぞれの評価項目に対する上司からの評価コメントが、評価面談にて伝えられます。
賞与評価についても、OKRの達成度に基づいて評価されます。こちらも、フィードバック面談があり、納得感を得られています。
手当は住宅手当(3万円/月)とテレワーク手当(1万円/月)が支給されます。
評価制度:
やや年功序列的的ではあるが、実力は評価されます。原則1年での昇格はなし、2年は同役職に滞留する決まりとなっています。
全社共通のコンピテンシー評価基準に基づいて評価がなされ、翌年の昇給額が決まります。それぞれの評価項目に対する上司からの評価コメントが、評価面談にて伝えられます。
賞与評価についても、OKRの達成度に基づいて評価されます。こちらも、フィードバック面談があり、納得感を得られています。
手当は住宅手当(3万円/月)とテレワーク手当(1万円/月)が支給されます。
評価制度:
やや年功序列的的ではあるが、実力は評価されます。原則1年での昇格はなし、2年は同役職に滞留する決まりとなっています。