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アビームコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:社内社外の情報発信は非常に遅い。一般的日本企業の倍は遅
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアコンサルタント

3.2
口コミ投稿日:2021年08月24日
ダイバーシティ・多様性:外国人社員が非常に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:評価は定量的。ボーナステーブルなどは共有され。同ランク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:部門による。部長のカラーによって風通しが良い部門もある
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:部門によってはかなりギスギスしたところもある。上位者の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:評価が明確で、強い上下関係もなく必要な発言は積極的に行
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神はあると思いますが、本当にプロジェクトにより
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:中途採用メンバーがとても多く、規模の拡大とともに離職率
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:一般社員はのんびりめです。役員は頭がきれる人、さわやかな人
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回答者: 男性/ 事業開発コンサル/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:ナレッジシェアの仕組みが最も良く浸透しているコンサ
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回答者: 回答なし/ -/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:基本的には実力主義であるものの、成長のための教育や成長を急
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルビジネスユニット/ プリンシパル

3.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:落ち着いている。組織体制・コミュニケーション:縦が中心。ダ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月12日
企業文化・社風・組織体制:社会人としての礼儀ができていない、また、それを注意する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】そもそもロジカルな人が少ないので、ロジ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:自分がカウンセラーになってみてわかったが、カウンセリー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社名はコンサルっぽいが、実際はSAPの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:リアルパートナーを標榜し、クライアントの二人三脚でコン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:カウンセラー制度があり、実質は組織上の上司。色々な相談
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】希望次第で長く働ける。失敗し
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:どの会社にもいえることだが、どの上司のチームに配属されるで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:コンサルにしては日本企業ぽいSAPの導入プロジェクトが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:インダストリーによって、文化が大きく異なる様子人によっ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:コンサルティングではあるが、新卒を大量に採用して育てていく
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:ここ10年ほどで日系企業感が非常に強くなった。逆に日本人に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】個人のスキルにより、配属プロジェク
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】プロジェクトによる、というのが正直
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】コミュニケーションさえとれれば、とても
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:社内には、言い知れぬ派閥が出来上がっており、プロジェク
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:プロ意識の強いマネージャー陣と、転職組の仕事に対する想
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:アジアから世界へ、という理念には非常に共感できます。事実、海外案
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:優秀な人材が多く良い刺激を受けることができる。他のコンサル
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:先輩方からも丁寧にご指導いただきました。人を育てるという気
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回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:上司も部下も関係なくさんづけで呼び合っていて自由な社風だと
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回答者: 男性/ システムコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:はっきりと自分の意見や主張を伝える文化であり、自分の能力を
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアコンサルタント

3.1
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:派閥があって、入らなくてもいいけど出世したいなら入った方が
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