回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
インセンティブ制度がなくなり、給料は固定。
自分は新卒で入社して、もうすぐ1年になるが、チーフに昇格。まわりよりかは、おおい給料をもらっているが、それでもインセンティブの時の方がもらえる。
業務は増えるが、給料はインセンティブの時より低くなり、やればやるほどなぜ商談時に成約を貰わないといけないのかが分からなくなってきた。
評価制度:
やればやるほど、昇格はできる。
年功序列は、ない。
ただ、歩合を経験してると、なぜ営業活動をしているのかわからなくなる時があるので注意。
インセンティブ制度がなくなり、給料は固定。
自分は新卒で入社して、もうすぐ1年になるが、チーフに昇格。まわりよりかは、おおい給料をもらっているが、それでもインセンティブの時の方がもらえる。
業務は増えるが、給料はインセンティブの時より低くなり、やればやるほどなぜ商談時に成約を貰わないといけないのかが分からなくなってきた。
評価制度:
やればやるほど、昇格はできる。
年功序列は、ない。
ただ、歩合を経験してると、なぜ営業活動をしているのかわからなくなる時があるので注意。
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回答者： 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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