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株式会社ネクステージの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 買取/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 買取/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
組織体制・コミュニケーション:年は若い人が多いので交流はしやすいと思います。自分
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回答者: 回答なし/ カーライフプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:店舗によって店の雰囲気が全く違うので、自分にあう雰囲気の店
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回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
組織体制・コミュニケーション:新店舗だとそもそもスタッフが少ないため、比較的部門
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:忙しい店舗だったため、でき着るようにならないと回らないこと
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:交流はしやすいし退職相談
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
組織体制・コミュニケーション:これも部署によって差はあるが比較的上司や部長クラス
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備部門/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:離職者が多く人が定着しないため若い人材が多い。学生
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回答者: 男性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:活気がある組織体制・コミュニケーション:人間関係はどこより
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回答者: 男性/ 買取/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 買取課/ チーフ

5.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:上場企業をめざしている、素晴らしい会社組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:実力主義のため、売上などで表彰されて、名前が売れてる人ほど
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:大きな会社なのでコンプライアンスを守ろうとしてる空気はあっ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:国産事業部は大型店と買取店の新しく店を次々と建てている。組
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:成長著しく毎年多数全国に新店舗を出店中。また、お客様に最も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年03月20日
企業カルチャー・社風:ベンチャーから大企業への組織変化へスピーディーに対応成長意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:各営業に対してノルマはありませんでした。ホワイトボードに成
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回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:保険に関しては、個人の能力が試される営業でもCLPでも保険
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回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:体育会系です。上下関係はしっかりしていたので、それが苦手な
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多く、みんな仲が良い。相談とかはしやすい
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回答者: 男性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:離職率はとても高い。上に甘く下に厳しい会社なので上に登り詰
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

1.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりけりです。良い店舗に配属できればましです
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回答者: 男性/ 自動車整備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ チーフ

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって多少変わるが、基本的に若いスタッフが多
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回答者: 女性/ 受付、営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:社員数が多いので、本部があまり店舗の状況を把握していないと
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:男性が多く体育会系な感じがした。事務の方達は近寄りがたい雰
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:普通程度。上司が話しにくくても、お互いすぐに異動に
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:社長も若く、働いている人も比較的若い。仕事終わりに
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回答者: 男性/ 販売買取営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く活気に満ちている会社ではある店舗によっては若
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:付き合い残業、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、下からの意見は中々受け入れてもらえない
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:若手が多い。組織体制・コミュニケーション:若手が多いのでコ
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離は近く、体育会系の人間が多い。同期研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:営業成績や付帯率など数字を追いすぎていてお客様対応にク
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:年齢層が若いため、やる気と勢いがある。お客様に薦めたい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】会社の求める物が車の販売だけでは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若い社員が多いので、活気に溢れている点と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:上司や部署によっては人間関係がギシギシしている所がある
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