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株式会社ジーアフターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジーアフターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを178件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジーアフターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月23日

企業カルチャー・社風:
仕事柄して体育会系です。
まるで学生の部活のようで、とにかく元気な人が輝ける会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲が良いと思います。
また上司も比較的年齢か若い人が多いので、ジェネレーションギャップというものは少ない方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も積極的に採用しているようです。外国人営業マンも各店舗に数人はいる感じです。

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回答者：男性/ 一般営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:指導方法が統一

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.6

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:平均年齢27歳で若い方が多いので活気があります。組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:車の売り上げ成績が良ければ20代でも店長代理や店長に昇格す

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回答者：男性/ 車の販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:社員同士はかなり仲が良く明るい方は非常に働きやすく人間関係

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回答者：女性/ 株式会社ジーアフター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

4.2

口コミ投稿日：2021年07月23日

企業カルチャー・社風:世代が20～30代の社員がほとんどで社員間の距離は近く感じ

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:店長にもよると思うが、積極性があれば商談数も稼げると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月10日

企業カルチャー・社風:完全売り上げ主義で、お客様のためというよりお金のためという

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:ほとんどが20～30代のため非常に活気はある。周りと仕事帰

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:昇格、降格基準が明確にあるため毎月の数字を分析することがで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:若い社員が多く、風通しはいい

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回答者：女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年07月25日

組織体制・コミュニケーション:店舗の社員同士の中は親密だと思います。営業という事

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年07月25日

組織体制・コミュニケーション：さん付けで呼びあっておりと上司と部下という関係では

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年07月24日

企業カルチャー・社風：年功序列なしの完全実力主義な社風です。会社設立10年を超え

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年07月24日

組織体制・コミュニケーション：以前は風通しが悪く、本社と現場の意思疎通がうまく行

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月23日

組織体制・コミュニケーション：・月に1度店休日が設けられており、自由参加ではあり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月24日

組織体制・コミュニケーション：まず1つにコミュニケーションとしてLINEの使用し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月23日

ダイバーシティ・多様性：性別、人種言わず活躍できます。私は生まれも育ちも海外です

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:みんな仲良く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働くのは、厳しい。非常に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

企業文化・社風・組織体制：比較的に年齢が若い人が多いので、勢いはあっていいと思う

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月給30万円～＋インセンティブ＋賞与年2回＋各種手当 ※年収例650万円／1年目東京都中央区、千葉県（千葉市、木更津市、成田市）、埼玉県草加市、栃木県佐野市　※希望考慮

会社名	株式会社ジーアフター
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.g-after.co.jp/
所在地	千葉県船橋市葛飾町２丁目３８０－５第２ヤマゲンビル　５Ｆ

従業員数	90名
設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	西川佳吾
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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