同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都文京区本駒込5丁目4-7駒込スパンクリートビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の交流もあり、風通しもよくなんでも言い合える社風です。し...
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4.2
大阪府大阪市中央区北浜1-3-14リバーポイント北浜4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ リユース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エリア毎に分かれてリーダーがおり、分からない事や困った事など...
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3.4
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Webエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多いです。逆に挑戦せずに無難に過ごすこと...
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3.9
東京都台東区上野1丁目10-10うさぎやビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同部署の上司にも他部署の社員にも話しかけやすく、また話をしっ...
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3.5
大阪府大阪市北区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西/ 社員
企業カルチャー・社風:社員の意思を尊重する社風があり、基本的に挑戦は歓迎される。し...
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3.4
東京都豊島区西池袋1丁目11-1メトロポリタンプラザビル 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:説得力のある発言をした者勝ち。能動的であれば色々と叶えてもら...
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3.7
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ クリエイティブ/ なし
企業カルチャー・社風:「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というコアカルチ...
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2.6
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:競合他社がおらず半民半官のような社風と、年功序列制のせいか、...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目7−1新宿パークタワーN30
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事で失敗しても、すぐに再チャレンジさせてもらえます代表から...
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3.2
東京都台東区東上野2丁目18-10日本生命上野ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温厚な方やオタクが多く、フラットな職場。風通しは良い。組織体...
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株式会社ユー・エス・イーのカテゴリ別口コミ(43件)
株式会社ユー・エス・イーの回答者別口コミ(7人)
- SE 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月15日
- 電気系エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年01月14日
- 測長 / なし / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年08月28日
- 検証 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年06月11日
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年09月09日
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株式会社ユー・エス・イーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特に社風がなく、昭和っぽい雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
社長がコミュニケーション取るようイベントを推進しているが、それも総務の人がやらせてる感じでやっていました。