同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都品川区東品川2丁目5-8天王洲パークサイドビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまり感じなかった。良くも悪くも想定通りで刺激的で...
続きを見る
3.0
東京都中央区京橋2丁目1-3京橋トラストタワー 8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ インダストリアルデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:プライベートの時間はほとんどない。...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度は低いが大手企業なので、安定した生活を期待...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:とにかく古い、あの宇部興産がこんなに古い設備、建屋なのか?と...
続きを見る
3.3
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた以上に合併会社の人間関係のめんどくささを感じた。...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋茅場町1丁目14-10
メーカー・化学
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーソナルヘルス事業部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTが充実しているように見えて、全く機能していない。まず、...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1丁目16-7三甲新橋ビル 9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:提案型の製品開発ができなかった。しにくかった。...
続きを見る
2.9
東京都文京区本郷3丁目27-12本郷デントビル
メーカー・化学
3.2
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルに働く人はごくわずか。ほとんどが日本内の企業相手だ...
続きを見る
3.1
大阪府淀川区宮原41-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時より企業規模が大きくなっている為、社員への縛りはきつく...
続きを見る
日揮触媒化成株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
日揮触媒化成株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 知的財産部 / 主席 / 知的財産部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年12月28日
- 生産・製造技術(化学、素材系) 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月07日
- 研究開発部 / 研究員 / 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月02日
- 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月14日
- 研究 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日揮触媒化成株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務年数が長い社員ほど会社への満足度が異常に高いので変化や改革を嫌う傾向が強い