株式会社アイ・ピー・エスのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社アイ・ピー・エスの回答者別口コミ(7件)
- 事業開発室 / なし / se 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年05月21日
- 人材開発 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年07月26日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年07月01日
- コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月05日
- 管理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年01月23日
株式会社アイ・ピー・エスの職種別口コミ(36件)
株式会社アイ・ピー・エスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2024年05月21日
株式会社アイ・ピー・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
企業カルチャー・社風:
業務に求められる基準は高い
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに良しあしがある印象。最近は特に、テレワークによる全社的なコミュニケーションの機会の確保が必要
ダイバーシティ・多様性:
多様性は尊重されている
業務に求められる基準は高い
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに良しあしがある印象。最近は特に、テレワークによる全社的なコミュニケーションの機会の確保が必要
ダイバーシティ・多様性:
多様性は尊重されている
株式会社アイ・ピー・エスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年05月21日
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業開発室/ なし
3.4
株式会社アイ・ピー・エスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
成長・キャリア開発:
金銭面での処遇は一般的だと思う。一方で人材の開発という意味では、入社2年目くらいからマインドセットを特にしっかりと育成する研修を行うなど、人材に対する投資は他社よりも高いと思う。
働きがい:
求められるレベルが高いので、成功すれば良いモチベーションになる
金銭面での処遇は一般的だと思う。一方で人材の開発という意味では、入社2年目くらいからマインドセットを特にしっかりと育成する研修を行うなど、人材に対する投資は他社よりも高いと思う。
働きがい:
求められるレベルが高いので、成功すれば良いモチベーションになる
株式会社アイ・ピー・エスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年05月21日
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業開発室/ なし
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
先輩社員からの丁寧な説明や指導があると伺っていたが、
そのスキルを持っていてかつ、その時間を取ってくれる先輩社員はいなかった。自力でみて覚える以外成長の術はなかった。
先輩社員からの丁寧な説明や指導があると伺っていたが、
そのスキルを持っていてかつ、その時間を取ってくれる先輩社員はいなかった。自力でみて覚える以外成長の術はなかった。
株式会社アイ・ピー・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
事業の強み:
見ている先が少し他社とは異なる。一般的なコンサルの企業よりもさらに顧客に寄り添った役立ちを模索している
事業の弱み:
特には感じられない
事業展望:
面白いところを見ていると思う。今はとてもニッ地だが、今後この内容が強みなっていくと思う。
見ている先が少し他社とは異なる。一般的なコンサルの企業よりもさらに顧客に寄り添った役立ちを模索している
事業の弱み:
特には感じられない
事業展望:
面白いところを見ていると思う。今はとてもニッ地だが、今後この内容が強みなっていくと思う。
株式会社アイ・ピー・エスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
給与制度:
職能等級に応じた給与制度。給与水準としては平均レベルよりも高いと思う。能力があれば、若年でも高額の給与を獲得できるシステムとなっている。
評価制度:
職能等級ごとに要件を設定し、それを満たせば昇格するシステム。目標は明確だが、達成するためには相当な頑張りが必要だと思う。
職能等級に応じた給与制度。給与水準としては平均レベルよりも高いと思う。能力があれば、若年でも高額の給与を獲得できるシステムとなっている。
評価制度:
職能等級ごとに要件を設定し、それを満たせば昇格するシステム。目標は明確だが、達成するためには相当な頑張りが必要だと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイ・ピー・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業開発室/ なし
通勤手当以外の補助はない。
退職金制度は把握できてていない。
オフィス環境:
オフィスの立地は良い
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