同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都品川区東五反田1丁目21-10住友海上五反田ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温和な人が多い印象だが、上長クラスは体育会気質であることが多...
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3.7
東京都江東区豊洲3丁目3-3豊洲センタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同業他社に比べるとそこまで給与格差があるわけではなく、私の職...
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3.4
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。上司は本社のコミュニケーションズから...
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3.1
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60 20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派閥があり、その派閥次第で昇進が決まるような風潮があった。今...
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2.5
東京都新宿区四谷坂町12-21コモンズビル 4F 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に一度帰社日というものがあり、派遣先からみんなが集まります...
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3.2
東京都千代田区紀尾井町パークビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人個人のコミュニケーションはとても取りやすい。意思決定につ...
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町1丁目6-20三陽ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が元気に働く明るい会社だと思いました。組織体制・コミュ...
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3.5
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人が多い印象。ただ、独特な雰囲気があるので合う人にはあい...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町260京都新聞トラストビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近経営層が入れ替わったこともあり、良くも悪くも改革を進めよ...
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3.0
東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ / 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:若い方がおおく、比較的風通しが良い環境です。また社員同士のコ...
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株式会社アイ・ピー・エスのカテゴリ別口コミ(30件)
株式会社アイ・ピー・エスの回答者別口コミ(6人)
- 人材開発 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年07月26日
- システムコンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年01月11日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年07月01日
- コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月05日
- 管理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイ・ピー・エスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
業務に求められる基準は高い
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに良しあしがある印象。最近は特に、テレワークによる全社的なコミュニケーションの機会の確保が必要
ダイバーシティ・多様性:
多様性は尊重されている