回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
職能等級に応じた給与制度。給与水準としては平均レベルよりも高いと思う。能力があれば、若年でも高額の給与を獲得できるシステムとなっている。
評価制度:
職能等級ごとに要件を設定し、それを満たせば昇格するシステム。目標は明確だが、達成するためには相当な頑張りが必要だと思う。
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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