Item: 株式会社ナイスク
Rating: 2.8
Author: 女性 / 編集 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:
企業カルチャーとは、組織内での価値観や慣習、共有される信念の集合体のこと。これは会社がどのような価値を重視し、どのような態度や行動が奨励されるかを示すもの。
企業カルチャーは、従業員のモチベーションに影響を与え、組織の成功に寄与する重要な要素となる。

組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは、職場でのコミュニケーションにおいて非常に大事。
話しやすい上司は、従業員が意見を言いやすく、オープンな雰囲気を醸成する。
・オープンなコミュニケーションスタイル：話しやすい上司は、オープンで率直なコミュニケーションを好む。彼らはフィードバックを受け入れ、従業員との対話を大切にする。
・聞く姿勢：上司が従業員の意見や懸念を真剣に聞くことができるかどうかも重要です。
話すだけでなく、聞くことができる上司は信頼を気付く。
・アプローチの可能性：話しやすい上司は、アプローチが可能であり、従業員が気軽に質問や相談をできる雰囲気を作り出す。
・フィードバックの提供：上司が建設的なフィードバックを提供し、従業員の成長をサポートする姿勢があるかどうかもポイント。
・人間性：上司が仕事のプロセスだけでなく、従業員の個々のニーズや感情にも気を配ることができると、より良いコミュニケーションが気づける。

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:なにかと季節の行事ごとにイベントをやりたがる会社。ほぼ強制

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：基本的に代表が舵を取り、周りの人間が付いていく。代表や

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

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回答者：女性/ スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	株式会社ナイスク
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.naisg.com/
所在地	東京都千代田区石油健保ビル　Ｂ１Ｆ

従業員数	30名
設立年	1978年
資本金	10百万円
代表者	松尾里央
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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