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株式会社ナイスクの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
事業の強み:
スポーツ事業が前身の会社のためスポーツ関係の書籍制作には強く、実績もある。写真関係のNPO法人もオフィス内にあるため写真関係の書籍に関しても実績があり強い。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:安定とは程遠い会社。25人前後の正社員しかいないにも関わらず、毎年
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:社員を引き止めることができない。せっかく若手社員を教育して戦力に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:未経験者でも採用することが多い割に、教育の仕組みがほぼ無い。初日に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:会社には教育システムがほぼなく、自ら必死に周りを見ながら学ぶ必要が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月17日
事業での社会貢献:制作している書籍は先行して売れている本の追随、二番煎じな内容が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:昨今の出版不況を受けて、地方自治体や行政、郵政などに営業をかけて
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:書籍や雑誌の編集・制作の下請け。スポーツ関連が多く、他にもレシピやビジ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:だいたい3~5年で辞めていく。2年もすれば一人前扱いされて一人で本
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長性・将来性:例えば地方自治体のパンフレット制作など、出版以外の新しい事業に始
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:固定の取引先がいくつかあり、継続して受注できているのは強みだと思う
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:成長できるラインには限界がある。編プロにしては社員数が多く、社員
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:正直、「安定」とは程遠い会社。毎年めまぐるしく人が入れ替わり、久し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:誰もが入りやすい会社ではある。例えば校正にしても、基本的な構造やレ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:出版不況の中、地方自治体からすごろく本を受注したり、併設されてい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:1年目からでも企画書や制作の担当になることが多く、手っ取り早く経
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:会社自体が古い体制で、組織体制・人事総務の仕組みや制作の進め方、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
事業での社会貢献:結果として、週に数冊のペースで書籍を完成させているので、その点
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:最初の段階で社内体制に合わない、ついて行けない社員をどんどんと振り
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:図書館に置いてあるような本・普遍性の強いのコンテンツも多く取り扱
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
事業での社会貢献:過去には長く残る本、図書館に置かれるような本を数多く作っていた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定した収益を上げていたスクール事業(スキーとテニス)だが、人口の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み

2.1
口コミ投稿日:2017年06月04日
成長性・将来性:企画段階から個人の裁量に任されているので、若い感性・新しい感性を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:最近の出版不況の影響で本の制作自体にも制約が多くなってきたので、アイデ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】代表さんや社長さんも社内に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:入社直後は学びつつ先輩の手伝いをし、徐々に個人に仕事が振り分けられて裁
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:定期的にアイデアを出し合う会合があり、即座に提案をする機会があるため、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:基本的に代表や幹部、また直に接することの多い総務人事次第で扱いが決
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
会社の安定性:中小の出版社としては長く続いている方で、作っている本も図書館や学校
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