回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社後、賞与支給がなかったことはなく、また昇給がゼロだったことはない。
残業手当に関しても、2023年04月よりあらためられ、チーフ職以下の職位においても残業代支払われることとなった。(グレーゾーンがなくなった)
評価制度：
昇進・昇格の基準となるものがあり、社員間で共有化されている。
年功序列的な給料体系で推移してきていたが、実力・実績に応じた役職手当の支給、昇給金額・賞与金額が役員会議で議論され決定される組織となっている。
入社後、賞与支給がなかったことはなく、また昇給がゼロだったことはない。
残業手当に関しても、2023年04月よりあらためられ、チーフ職以下の職位においても残業代支払われることとなった。(グレーゾーンがなくなった)
評価制度：
昇進・昇格の基準となるものがあり、社員間で共有化されている。
年功序列的な給料体系で推移してきていたが、実力・実績に応じた役職手当の支給、昇給金額・賞与金額が役員会議で議論され決定される組織となっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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