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アイエスケー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:
会社創立して89年、会社が続いてきた大きな理由は、品質に徹底的にこだわってきたことだと思ってます。それは鉄塔ボルトの製造が出発点だから、重要な電気というインフラを支えるため、1本1本のボルトの品質を大事にしてきたことが、現在の会社の社風となりました。そうすることで多くの顧客から信頼をかち得てきました。

組織体制・コミュニケーション:
従業員は約200名です。製品は自動車部品・ISベース・鉄塔用ボルト・住宅用ボルト・セグメント用ボルト等の各種製品を取り扱っています。そのため、忙しい時は受け持ち部署を超えて手伝うことも多く、社員同士も気ごころが知れ、コミュニケーションも必然的に多く生まれます。またISOを取得しているので、文書化・マニュアル化も出来ていて、過去のクレーム対応や仕事の引継ぎに役立っています。

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部冷鍛班/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニティはかなりいいと思います。班に
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3.0
神奈川県川崎市川崎区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ パイプ製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:外資系です。組織体制・コミュニケーション:会社のイベントも多... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は個人商店的なところがあり、チーム感はほとんどない。新人... 続きを見る
2.4
静岡県裾野市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:三菱と冠している割には、決して規模は大きくない会社であり、皆... 続きを見る
3.1
東京都中央区八丁堀1丁目6-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事技術部/ 社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、仕事の相談もだがプライベートのことも相談... 続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はまったりでしょうか。ただ、ノーパフォーマンス社員が多く... 続きを見る
2.8
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 事業企画、安全保障輸出管理事務局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には良くも悪くも保守的な風土。挑戦しようにもそのような... 続きを見る
3.0
東京都板橋区新河岸2丁目3-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部ビル設計グループ/ なし
企業カルチャー・社風:基本中途採用者が多く、新卒で入社する社員が少ない印象を受けた... 続きを見る
1.8
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-43
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】賃金が低く残業ありきの風習で家族があ... 続きを見る
3.1
東京都墨田区押上2丁目8-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途採用も増えているが、新卒の方が多く、全体的にとても若い印... 続きを見る
3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも穏やかな雰囲気だと思う。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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