同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県川崎市川崎区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ パイプ製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:外資系です。組織体制・コミュニケーション:会社のイベントも多...
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3.2
愛知県名古屋市中川区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は個人商店的なところがあり、チーム感はほとんどない。新人...
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2.4
静岡県裾野市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:三菱と冠している割には、決して規模は大きくない会社であり、皆...
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3.1
東京都中央区八丁堀1丁目6-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事技術部/ 社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、仕事の相談もだがプライベートのことも相談...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はまったりでしょうか。ただ、ノーパフォーマンス社員が多く...
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2.8
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 事業企画、安全保障輸出管理事務局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には良くも悪くも保守的な風土。挑戦しようにもそのような...
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3.0
東京都板橋区新河岸2丁目3-5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部ビル設計グループ/ なし
企業カルチャー・社風:基本中途採用者が多く、新卒で入社する社員が少ない印象を受けた...
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1.8
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-43
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都墨田区押上2丁目8-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途採用も増えているが、新卒の方が多く、全体的にとても若い印...
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3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも穏やかな雰囲気だと思う。組織体制・コミュニケーシ...
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アイエスケー株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
アイエスケー株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 製造部冷鍛班 / なし / 製造業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月06日
- 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月01日
- 技術部 技術課 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年10月27日
- 管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年12月21日
- 管理 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年12月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイエスケー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
会社創立して89年、会社が続いてきた大きな理由は、品質に徹底的にこだわってきたことだと思ってます。それは鉄塔ボルトの製造が出発点だから、重要な電気というインフラを支えるため、1本1本のボルトの品質を大事にしてきたことが、現在の会社の社風となりました。そうすることで多くの顧客から信頼をかち得てきました。
組織体制・コミュニケーション:
従業員は約200名です。製品は自動車部品・ISベース・鉄塔用ボルト・住宅用ボルト・セグメント用ボルト等の各種製品を取り扱っています。そのため、忙しい時は受け持ち部署を超えて手伝うことも多く、社員同士も気ごころが知れ、コミュニケーションも必然的に多く生まれます。またISOを取得しているので、文書化・マニュアル化も出来ていて、過去のクレーム対応や仕事の引継ぎに役立っています。