回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
栄屋乳業は年功序列ではなく実力主義で評価されます。ですので、年齢に関係なく会社に貢献すれば若手でも評価されやすい環境にあります。評価制度は資格制度を導入しており、資格が上がれば給料が上がるスタイルです。また、中途社員ははじめは資格が低いですが、実力があれば２個飛びとかもあり、実力に応じて急激に資格が上がるような流れもあります。ですので、新卒で入社した大卒、高卒の流れとは別の流れの中途社員にもチャンスが平等に与えられ、チャンスを掴めば出世できます。やる気があれば、どんどんチャンスを与えてくれる社風です。また、ある資格以上の幹部社員と一部の業績に影響を与えやすい営業、開発とかには業績手当てがあり、賞与の基本給にプラスして業績手当てがつきます。年２回ボーナスの査定があり、基本ボーナスプラスで業績手当てがつきます。実力主義で業績に影響を与える成果を出せばそれを適正に判断され加算されます。若い社員でもバリバリ働きヒット商品を出せば大幅に業績手当てがつき、若くしてたくさんのボーナスをもらうことが可能です。裏を返せば実力主義なので、普通にタンタンと働いていれば通常の評価で会社に大幅に貢献できれば高評価になります。
栄屋乳業は年功序列ではなく実力主義で評価されます。ですので、年齢に関係なく会社に貢献すれば若手でも評価されやすい環境にあります。評価制度は資格制度を導入しており、資格が上がれば給料が上がるスタイルです。また、中途社員ははじめは資格が低いですが、実力があれば２個飛びとかもあり、実力に応じて急激に資格が上がるような流れもあります。ですので、新卒で入社した大卒、高卒の流れとは別の流れの中途社員にもチャンスが平等に与えられ、チャンスを掴めば出世できます。やる気があれば、どんどんチャンスを与えてくれる社風です。また、ある資格以上の幹部社員と一部の業績に影響を与えやすい営業、開発とかには業績手当てがあり、賞与の基本給にプラスして業績手当てがつきます。年２回ボーナスの査定があり、基本ボーナスプラスで業績手当てがつきます。実力主義で業績に影響を与える成果を出せばそれを適正に判断され加算されます。若い社員でもバリバリ働きヒット商品を出せば大幅に業績手当てがつき、若くしてたくさんのボーナスをもらうことが可能です。裏を返せば実力主義なので、普通にタンタンと働いていれば通常の評価で会社に大幅に貢献できれば高評価になります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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