口コミ投稿日:2023年09月06日
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
3.0
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月26日
口コミ投稿日:2020年11月14日
回答者: 男性/ 退職済み(2016年)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月14日
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2.7
福岡県北九州市小倉北区馬借3丁目6-42
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:実働は日に約7時間半。職場にもよるが激しく残業が多いという事...
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3.0
神奈川県鎌倉市大船2丁目14-40
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
勤務時間・休日休暇:部門によって繁忙期は異なるが深夜残業になることもあるが、世の...
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2.7
埼玉県川口市南鳩ヶ谷48-6
不動産・建設・住宅・インテリア
4.1
愛知県尾張旭市三郷町角田1123
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に8時間労働。忙しい時は、残業もある。用事が...
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3.0
岐阜県高山市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 家具設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:全く充実感が得られない会社。休みなんてあってないようなもの多...
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3.7
神奈川県海老名市中新田1762番地
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休や代休などはしっかり取れていると思う。ただし、消化しない...
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2.7
東京都杉並区宮前1丁目17-5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日が124日で数字で言うと十分な休みの日数がある。でも...
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3.0
東京都中央区東日本橋1丁目1-7野村不動産東日本橋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期連休は長く、休日も128と非常に多い。土日は基本的には長...
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3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売系/ 普通
勤務時間・休日休暇:残業しないようにしつこく上司に言われている有給は取りやすい、...
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2.8
宮城県石巻市
不動産・建設・住宅・インテリア
株式会社コーワのカテゴリ別口コミ(30件)
株式会社コーワの回答者別口コミ(7人)
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月21日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月06日
- 開発部 / 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月25日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年12月27日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コーワの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働き方改革は掲げているが慢性的に人手不足で残業は多め。有給の取得は、比較的申請しやすく、午前午後半休での有給にも対応している。
多様な働き方支援:
出産後の時短勤務には対応してくれる。
コロナ禍でのリモート勤務は認められていたが、今後リモート勤務が通常化するには至らないが、事情によっては一時的に対応してもらえる可能性はあり。