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株式会社コーワの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
40年以上創業しているが、中途社員が多く一貫性のあるカルチャーは無い
社風は先ず会社ありきで、社員よりも会社のイメージを大事にする会社

組織体制・コミュニケーション:
経営者と幹部組織によって意思決定し、トップダウン方式の組織体制
製造部門と間接部門とで大きな隔たりがある
社員同士のコミュニケーションも活発では無い
生産的な組織のコミュニケーションは取れていない

ダイバーシティ・多様性:
社内の多様性としては基本的に寛容である
性別、人種、国籍、宗教などに固定概念は無い
外国籍の社員も就業中であり、今後は外国人技能実習制度を利用し、就業支援していく方針

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の社員の登用もあり、人種、性別等による制約は感じな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みの休憩時間と3時の休憩時間、
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