同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事をしたらした分だけ、残業代は支給がされると思っていたが、...
続きを見る
2.8
東京都江東区東陽2丁目4-2新宮ビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:残業時間や給料を含めた福利厚生。社内で新人教育に力を...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区瓦屋町3丁目7-3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:中途入社が多く働きやすかった。悪いギャップとしては、残業が多...
続きを見る
3.3
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス 19F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり地味な作業が多い。出来上がったものは煌めいているが、そ...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15-82NTT西日本新京橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 選定/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、具体的な仕事の説明があまりなく、入社してからの方が...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方が、思ったのと違う。現場に行くことが多いので、デスクワ...
続きを見る
3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】CADを用いて専門的な業務が出来ると思った。【入...
続きを見る
3.0
東京都新宿区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:何も考えずに準大手建設会社ということで入社しましたが、やはり...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー 17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時とのギャップはほぼなかった。ただ上司によっては教育がほ...
続きを見る
3.0
石川県加賀市山代温泉29戊54番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以前居た同業他社の雰囲気がとても良かったので期待していたが、...
続きを見る
株式会社ヒカリのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社ヒカリの回答者別口コミ(9人)
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年07月17日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
3.5
最新の回答:2019年12月19日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年01月10日
- 建設 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年09月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヒカリの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昨年、分社化して建設とフィットネスの会社に分かれた。業績の良い建設の待遇がよくなり、業績の悪いフィットネスの待遇が悪くなった。人材育成を一番に掲げているが、育成の為の具体的取り組みが欠如している。