口コミ投稿日:2024年04月01日
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ ネットワーク監視/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション部
2.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション部/ 一般社員
2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション部/ 一般社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITソリューション部
3.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション部/ 一般職
2.1
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション部/ 一般職
2.1
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3.0
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2.1
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリスビル21F
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回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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大阪府大阪市 中央区本町3丁目3−8山口興産ビル5F
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回答者: 女性/ Jrアンバサダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ブランド直雇用の社員さんに比べて、大型連休を取ることが難しく...
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4.0
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 12F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市港区磯路1丁目6-19フジビル
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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4.1
大阪府大阪市住吉区長居東411-25
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:GW・お盆・年末年始などしっかりとれる。年末年始は毎年10連...
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3.5
東京都東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル1F
人材・教育・人材サービス
3.1
愛知県一宮市本町3丁目5-9尾張交通ビル 3F
人材・教育・人材サービス
3.2
東京都港区赤坂7丁目10-9赤坂伊藤ビル3階
人材・教育・人材サービス
NCDテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
NCDテクノロジー株式会社の回答者別口コミ(15人)
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月01日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月26日
- ITソリューション部 / ネットワーク監視 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月28日
- 監視オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月20日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年04月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NCDテクノロジー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
休暇は事前に申請することで問題なく取れる。急な場合もある程度調整は可能。ブラック企業な体質があるわけではないので一般的な企業と扱いは変わらないのではないかと思う。勤務時間も以前に比べて残業をしない風土にはなってきた。
多様な働き方支援:
リモートワークも多様する現場も多いが現場次第といういったところ、フル出勤が必要な現場であれば出勤しないといけないし、出勤とリモートワークを合わせたハイブリッドなやり方などの現場もある。時短勤務などは、理由ありきかつ総合的な判断が必要とされる。
副業は、認めていない記憶である。今後の働き方改革などでどういった展開になるかは未知数であるが、そういった働き方や業務委託として仕事を斡旋なども、将来像としてあるかもしれないが、現状では、特にそこまで踏み込んだ議論はされていない。