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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:
こちらも正直部署によると思います。花形の部署の場合、多数の案件に関わったり自分の意見が繋がったりと達成感などあるとおもいますが、どうしても地味な繰り返し作業が多い部署になってしまうと成長や働きがいを感じられるかは正直微妙です。

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回答者：回答なし/ インフラ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:特定の資格を取得すると毎月の給料のベースが上がるため取ってお

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:資格手当ての種類はたくさんあり、今後のキャリアプランのために

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:仕事がほとんどなく新人研修が終わってもほとんど業務に携われな

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回答者：男性/ アーキテクト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:完全に部署によるが経営陣が推している部署に配属されれば若手で

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しているが、手当の支給には期限がある。研修

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:管理職向けの研修制度はあるが、スキルを自発的に習得できるよう

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪/ リーダー

4.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:実力のある若手には仕事をたくさん任せてもらえるが、中途採用が

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがい:入社してすぐに研修を行うため、プログラミングの基礎を学ぶことができる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:配属先によりますが、若手を育てようといろいろな経験を積ませて

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発:会社での支援制度はあまり期待できない。自助努力をどこまでする

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回答者：男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:完全に常駐先次第です。資格手当が他社よりも豪華なので、勉強す

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回答者：男性/ 営業系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:成長、キャリアの点では若い頃から率先して管理職に携わるタイプ

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回答者：男性/ アプリ開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:サポートが万全で取得したい資格も自由に選択できるところがとて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：新しいことにチャレンジしている会社だと思います。失敗しても成功してもノ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長・キャリア開発：いつも新しいチャレンジがある。システムエンジニアとしてプロジ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:若手でも開発を任せてくれるような環境でした。私自身配属後すぐ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長・キャリア開発：請負契約における社内開発案件を広範囲に受入れているため、効率

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

教育・研修：社内勉強会や共有会が少ない印象です。経験やノウハウを持つ人は多いので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月25日

成長・キャリア開発：常駐ビジネスから脱却し、現在では多種多様な業種のプロジェクト

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月25日

成長・キャリア開発：多くの顧客、多くのPJが混在する状況下のため、若い年代であれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月25日

成長・キャリア開発：仕事や技術に対する熱意や探究心があれば、挑戦できる可能性があ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月31日

教育・研修：新入社員に対する救育ノウハウは充実しており、枠にあまりがあればパート

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月31日

教育・研修：入社後は随時研修があったが、体系的なものではなかった為、業務に合わせ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月31日

働きがい：自分達の仕事の成果が客先に評価された時。相見積もりで、値段は他社の方が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年06月13日

教育・研修：教育や研修に力を入れているという話は、どこの部署からも聞こえてい来な

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:額は大きくないものの資格取得手当が幅広く設定されており評価に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいはまったくありませんでした。お客様から言われたことを、ただただ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許さない風土です、なので、社員

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】客先常駐ですが、やりがいはお客

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】全くありません。むし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】表面では資格をとれと言いま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】全くそういう風土はない。表彰や啓発活動

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】ありました。社員間で情報

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】上司はチームメイトを蹴落として行

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会社名	カコムス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.kacoms.co.jp
所在地	大阪府大阪市北区堂島浜１丁目２－１新ダイビル　２６Ｆ

従業員数	312名
設立年	1997年
資本金	95百万円
代表者	清水卓
決算月	9月
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