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日本管財株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 35万円 8万円 70万円
年収 470万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 70万円
給与制度:現場職員の、昇給、賞与、各種手当は担当者によって決められています。基準
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
勤務時間・休日休暇:勤務場所はそこまで忙しくなく残業もほぼない。休日出勤をたまに
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:社員持株会は一口1,000円から入れ、一口につき15%会社がお金を足し
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口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ 滋賀県営住宅/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共事業場

3.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年齢的に50代ならOKで、今から子育て世代は辞めた方が良い。今は入社し
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:現場によって様々です。退職者がでると補充が追いつかず休みが取
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:資格取得には、通信教育が用意されています。取得した場合はお祝
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:住宅手当などはなく、必要最低限の福利厚生のみですオフィス環境:本社は日
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業であり、待遇が良いかと思っていたがそうで
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:最近になって女性の管理職が増
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口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 54万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 54万円
評価制度:業績評価シートを提出し、それに基づき人事より昇格者の推薦があり、試験受
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
成長・キャリア開発:最初にお金を払うが通信教育制度があり、受講後資格取得をすれば
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:産休育休取得後も復帰出来るので女性にとっては働きやすいと思う。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
事業の強み:わかりません事業の弱み:技術力がない事業展望:人件費等安いので 比較
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:結構ありました。ダイバ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
福利厚生:現場業務ではほとんど福利厚生は見込めません新卒はある程度 あるようです
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取れます。多様な働き方支援:のぞめません。残業等
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:設備管理のスキルを覚えるには良い会社です働きがい:トラブルな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】まず、育成は放棄して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】統括責任者の人間は、この業界の還暦過ぎ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】まず、業務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には、その時の事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周囲のサポート】周りからのサポートなんてあってないようなも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】周りからのサポートなんてあってないようなもの。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】将来性もよくわからない。今年に入り、役員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】社員同士の勉強会などない。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】従業員を育てる意欲がないから、資格
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】「社員育成」自体して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業・強み】ネームバリュー(東証一部上場)と、競争力(
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】ネームバリュー(東証一部上場)と、競争力(独
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】前の項でも、書いたが何に対しても、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】向上心は自分で奮起して、上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】・やりがいに感じる点 特にな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】他の現場は知らないが、現在いる現場
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】建物を守る業務なので、結果自体は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】会社の成長?いいかげんこの手の質
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