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回答者：男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社/ 副責任者

2.1

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:資格取得には、通信教育が用意されています。取得した場合はお祝

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:最初にお金を払うが通信教育制度があり、受講後資格取得をすれば

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月18日

成長・キャリア開発:設備管理のスキルを覚えるには良い会社です働きがい:トラブルな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】まず、育成は放棄して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】統括責任者の人間は、この業界の還暦過ぎ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】まず、業務

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には、その時の事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周囲のサポート】周りからのサポートなんてあってないようなも

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】周りからのサポートなんてあってないようなもの。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】社員同士の勉強会などない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】従業員を育てる意欲がないから、資格

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】「社員育成」自体して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】向上心は自分で奮起して、上

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】・やりがいに感じる点特にな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】建物を守る業務なので、結果自体は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】採用後、即現場にて

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得のための、通信教育はある。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】還暦過ぎた人が辞めて、少しは違う風

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】狭い体質・環境のため、口先では「挑戦

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】基本的に「ない」と思って良い。先輩は一人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】勤務体系、休日数は満足している。ただ、金

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】現職場のトップ(責任者)は受け入れてくれる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】小さい。権限も小さい。根拠を列記しても、すんなり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】全体で言えば、チーム単位での

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】例のようなことは、ない。技術職にはいるいため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社自体は社員に対して、何

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社半年くらいして、新入社員研修があっただけ。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はあっても、「予算」、「人手」、「

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】業界自体が古臭い考えに固執している

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】それ自体ない。技術系なのに(だから？)、足

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分で心に決めれば、自分の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】実際にはたってはいるが、自分の実

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】感じない。資格を取っても給料が上がる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】「やりがい」とは何でしょうか？感じたことがありませ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】現在の職場は色々な事案がくるため、技術力

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会社名	日本管財株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.nkanzai.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋２丁目１－１０柳屋ビルディング　５Ｆ

従業員数	4766名
連結従業員数	9782名
設立年	1965年
資本金	3000百万円
代表者	福田慎太郎
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	342万円
平均年齢	52.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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