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株式会社ジャパン・フード・サービスの年収・給与の口コミページです。

株式会社ジャパン・フード・サービスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社ジャパン・フード・サービスの口コミを探す

回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.9

口コミ投稿日：2022年05月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	33万円	0万円	150万円

年収	550万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
同じ業界の中では給与水準は高め。
基本給は普通だが賞与が年に３回ある。
昇給も毎年必ずあるので、待遇はそれなりに安定している。

評価制度:
人事考課制度を今後取り入れるようだが、現状はよくも悪くも社長の印象次第。貰う人はかなり多いらしい。
ただマイナスにはならないとは思う。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年の昇給は僅かですが、仕事が出来る人は十分貰えます。年齢は関係ないです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年に３回ボーナスがある。相対評価ではなく、絶対評価なので頑張れば頑張る

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：それなりの給与です。みなさんそれなりにもらっているのではないでしょうか

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株式会社ジャパン・フード・サービスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.9

口コミ投稿日：2022年05月12日

福利厚生:中退金に入っているので、退職金は最低限はあります。住宅手当等は人によっ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月26日

福利厚生:退職金は中退共に入っているので、最低限は出ます。通勤手当は満額出ます。

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会社名	株式会社ジャパン・フード・サービス
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.japanfoodservice.co.jp/profile/
所在地	兵庫県西宮市

従業員数	52名
設立年	1977年
資本金	20百万円
代表者	山本眞作
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ジャパン・フード・サービスの年収・給与の口コミページです。

株式会社ジャパン・フード・サービスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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(3.0)	株式会社コロワイドMD 口コミ(458件) 平均年収（正社員） 404 万円残業時間（月間） 55 時間
社員口コミ回答者：男性 / 課長 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 派遣社員給与制度:ジョブ型になっているがあまり活用されていない。部署毎の評価制... (続きを見る)

(2.8)	ユーシーシーコーヒープロフェッショナル株式会社口コミ(441件) 平均年収（正社員） 393 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / グループシステム企画開発運用保守 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / グループＩＴ子会社へ出向 / 常務取締役給与制度:年齢に関係なく能力に合わせて給与昇給が決まる。評価制度:成果... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ニッカネ口コミ(417件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 配送 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:昇給の基準、賞与の基準は分かりません。賞与は2回で1年働いて... (続きを見る)

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