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株式会社ハートランドの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月03日
福利厚生:
強制参加の社員旅行があります。補助はいっさいありません。

オフィス環境:
本社はボロボロです。新入社員の面接などはきれいなモデルハウスで行います。本社勤務になるとだまされたと感じることになります。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月05日
福利厚生:法定福利厚生のみ。法定外福利厚生は、健康診断費用くらい。手当等の制度は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月24日
福利厚生:オフィス設備が古く、又不足している物もある為、オフィス設備の充実をして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:アットホームな雰囲気で、先輩などにも気さくに話が聞けてとても良い環
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
福利厚生:福利厚生は最低限しかない。会社の設備も古いままのに、社員に使うわけがな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
オフィス環境:職場環境は、部署による。店舗は、設備は新しいがパソコン個人持ち。本
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3.2
岡山県岡山市北区内山下1丁目1-13
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助やし現場勤務に対する補助があり、大変な現行部門に対し... 続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:借上制度や、寮制度なとがあります。オフィス環境:支店によって... 続きを見る
3.2
東京都港区芝4-8-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:一般的な福利厚生はあるかとただ使用できるかどうかはかなり配属... 続きを見る
3.2
福岡県大野城市筒井4丁目4-17
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅手当などは出ません。退職金も一般的なところとあまり変わら... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田多町2丁目1進興ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部
福利厚生:寮制度についてはあるものの、なぜか実家からの距離や時間では計... 続きを見る
3.2
兵庫県明石市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐとれます。基本、月初の申告ですが、... 続きを見る
3.3
岡山県岡山市北区下石井2丁目2-5ニッセイ岡山スクエアビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新築営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:一般企業程度には充実している。社用車の借り上げ制度はほぼ車代... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目6-1本町南ガーデンシティ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:有給休暇は取りやすい方だと思いますがあくまで部署によります。... 続きを見る
3.0
埼玉県川口市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
福利厚生:家賃補助や残業手当が出るので良いと思います。オフィス環境:本... 続きを見る
3.2
宮城県富谷市成田9丁目2-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台支店
福利厚生:住宅補助が仙台エリアの場合2万円 首都圏の場合4万円支給され... 続きを見る

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