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株式会社エム・ソフトの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業の強み:
画像処理のソフトウェアを開発しているところは強みだと思います。この先、少なくとも需要がなくなるとは思わないので、そこは安心できるのではないかと思います。

事業の弱み:
画像処理のソフトウェアを開発してるのが強みと書きましたが、逆を返せば、それ以外に強みがないのが弱みだと思います。新しく事業を展開しているが、正直売上にほとんど貢献してないので、不安しかないと思います。

事業展望:
画像処理の部分では安定的に売上を上げていけると思います。ただ、それだけでは停滞したままなので、成長は見込めないと思います。新しく事業を展開のもほとんど失敗に近いと思います。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
事業の強み:画像技術やレベルの高いエンジニアの在籍。事業の弱み:リーダー気質がお
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回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の弱み:自社開発の製品を押し出そうとしているが弱い現状は既存サービスの焼き直
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:新入社員は多く入社させるが、ここ数年多くなってきている中堅社員の退
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
会社の安定性:長年続いてきたプロジェクトが解散となったり、課・部の編成が代わり人
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
成長性・将来性:もっと社員数を増やし、大規模な会社に成長させたいという経営側の意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:仕事は基本的に下請けの簡単なものが多いため、エクセルのデータ入力やマニ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:仕事はトップダウンに行われる。上から指示があってから動くというケースが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年10月23日
成長性・将来性:特定の取引先企業への依存率が高いため、その企業の景気に左右されが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年06月29日
仕事内容:企業文化は完全に上位下達、年功序列である。仕事の成果よりも勤続年数で待
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】映像系が最近は強いみたいだが、将来
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】あまり高くない。上層部が有能ではな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】この会社に限らず中小企業は今後厳しいと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】求人にも年齢制限が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【競合に比べて優れている点】写真やアニメ、芸能分野に関心を示して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社に期待する点】国際性。東南アジアの社員も働いていたから
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