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株式会社オリエンタル・ガード・リサーチの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オリエンタル・ガード・リサーチで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを175件掲載中。ライトハウスは、株式会社オリエンタル・ガード・リサーチへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 警備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 警備部

2.1

口コミ投稿日：2021年02月22日

企業カルチャー・社風:旧態依存です上層部次第です。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 隊員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月08日

組織体制・コミュニケーション:現場の話を上長は、汲んでくれる事も有りますので風通

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回答者：男性/ 隊員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 警備二部

3.6

口コミ投稿日：2020年06月04日

企業カルチャー・社風:どの会社でもある傾向だが、本社と現場の連携が取れておらず、

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回答者：男性/ 施設警備員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 警備2部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:教育訓練には力をいれている組織体制・コミュニケーション:上

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回答者：男性/ 施設警備員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 警備2部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2020年08月31日

ダイバーシティ・多様性:外国人雇用については積極的で

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回答者：男性/ パート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:他の同業他社に比べれば、風通しはよくボトムアップな雰囲気は

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

企業文化・社風・組織体制：成長過程にある会社なので、年々改善や向上、又は向上への

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回答者：男性/ 駅警備員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年12月06日

組織体制・コミュニケーション:原則、一定期間での現場移動がありますので、特定の人

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

企業理念の浸透：ホスピタリティー精神を警備員の付加価値として、打ち出している会社

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：内勤社員が複数現場を担当として掛け持ちしているためか現

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：弊社担当現場について勤務内容を熟知している人ほど優遇さ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：内勤社員と現場勤務者との人間関係については、なにかトラ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】常に残業残業で仕事に追われる日々

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回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2020年10月22日

組織体制・コミュニケーション:交通警備の場合は、ほとんど事務所に行かないので、ほ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社オリエンタル・ガード・リサーチ
業界	サービス（警備）
URL	https://www.ogr-jp.com/
所在地	東京都台東区台東４丁目２８－１１御徒町中央ビル　７Ｆ

従業員数	50名
設立年	1985年
資本金	10百万円
代表者	安藤弘二
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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