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株式会社オリエンタル・ガード・リサーチの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 警備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警備部

2.1
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:
旧態依存です
上層部次第です。

組織体制・コミュニケーション:
表上はコミュニケーションは取れていますが、
影口や噂話で人事に影響があります。

若手は辞めていきます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用をオリンピックに向け採用していました。
最近はコロナの影響により見合わせいます。

回答者: 女性/ 現場事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:警備会社としては中堅どころといったところかとは思います。入
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回答者: 男性/ 隊員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:現場の話を上長は、汲んでくれる事も有りますので風通
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回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 警備二部

3.6
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:どの会社でもある傾向だが、本社と現場の連携が取れておらず、
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回答者: 男性/ 施設警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 警備2部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:教育訓練には力をいれている組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 施設警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 警備2部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年08月31日
ダイバーシティ・多様性:外国人雇用については積極的で
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回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:他の同業他社に比べれば、風通しはよくボトムアップな雰囲気は
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:成長過程にある会社なので、年々改善や向上、又は向上への
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回答者: 男性/ 駅警備員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
組織体制・コミュニケーション:原則、一定期間での現場移動がありますので、特定の人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業理念の浸透:ホスピタリティー精神を警備員の付加価値として、打ち出している会社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:内勤社員が複数現場を担当として掛け持ちしているためか現
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:弊社担当現場について勤務内容を熟知している人ほど優遇さ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:内勤社員と現場勤務者との人間関係については、なにかトラ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】常に残業残業で仕事に追われる日々
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年10月22日
組織体制・コミュニケーション:交通警備の場合は、ほとんど事務所に行かないので、ほ
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